En wéér is er een rapport verschenen over de (komende) tekorten aan personeel in de zorg. Dit keer is het Sociaal en Cultureel Planbureau dat ons een toekomstscenario schetst. Verplichte kost voor iedereen in de zorg en daarbuiten!
En gelukkig is het niet allen kommer en kwel wat de klok slaat. We mogen dan wel ouder worden met z’n allen, we blijven wél langer gezond.
Interessant is dat het SCP ook andere factoren betrekt op de toekomst, zoals de arbeidsproductiviteit. Die blijkt in een deel van de zorg omlaag te gaan, terwijl de algemene trend in Nederland er een is van een stijging van de productiviteit.
Ook wordt stilgestaan bij de aantrekkelijkheid van de sector. Uit het verleden blijkt dat het voor de care-sector juist bij een aantrekkende economie moeilijk is om de concurrentie aan te gaan om bevoegd personeel. Wat dat betreft zou de huidige recessie tijdelijk voordelig uit kunnen pakken voor de care-sector. Inderdaad lijken vacatures in de zorg nu minder moeilijk vervulbaar dan enkele jaren geleden.
Op dit moment zijn vooral de meer idealistische en plichtsgetrouwe mensen als zorgverlener werkzaam in de zorg. Verwacht wordt dat de potentiële werknemers anno 2025 vaker op carrière gerichte individualisten zullen zijn, dan wel consumenten die streven naar een comfortabel leven. Deze typen werknemers zijn op dit moment juist ondervertegenwoordigd in de zorg. Om het aanbod van personeel in lijn te houden met de vraag zal men er dus voor moeten zorgen dat ook de nieuwe generatie werknemers zich thuis voelt in de zorgsector.
Hoog tijd dus voor een herdefinitie en herpositionering van werken in de zorg, zou je zeggen.